| 问题 | 眼六级伤残的赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 六级工伤的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期间工资等。用人单位需承担相应责任，如未缴纳工伤保险则需承担全部待遇，若缴纳了工伤保险则需承担部分责任。劳动者可通过劳动仲裁申请支付待遇。 法律分析 六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面： (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资; (3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付 拓展延伸 眼六级伤残赔偿标准及申请流程 眼六级伤残赔偿标准及申请流程根据相关法律规定，眼六级伤残赔偿金额是根据伤残程度、工作能力损失、生活自理能力损失等因素综合考量而定。具体的赔偿标准可以咨询当地劳动保障部门或法律机构。申请赔偿需要准备相关证明材料，如伤残鉴定报告、医疗证明、工作能力鉴定等。申请流程一般包括填写申请表格、提交相关证明材料、进行鉴定评估、等待赔偿决定等步骤。建议咨询专业律师以确保申请流程的顺利进行，并获得应得的赔偿金额。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规进行具体操作。 结语 眼六级工伤的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期间工资等。赔偿标准根据伤残程度、工作能力损失和生活自理能力损失等因素综合考量。申请赔偿需要准备相关证明材料，并按照申请流程进行。建议咨询专业律师以确保申请顺利，并获得应得的赔偿金额。请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据当地法律法规。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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