| 问题 | 年终奖需要年底计提吗 |
| 释义 | 年终奖是对员工工作业绩的肯定，发放额度和形式由企业自行调整。好的年终奖办法需要有考评指标、评价方法和发放规则等制度，以激励员工和增加企业凝聚力。计提是根据规定的比率和基数进行提取，并列入相应科目，如应付福利费。 法律分析 不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 拓展延伸 年终奖发放时间及相关规定 年终奖发放时间及相关规定是企业管理中一个重要的问题。根据劳动法和企业内部规定，年终奖的发放时间可以根据企业的具体情况而有所不同。一般而言，年终奖的发放时间通常在年底或年初进行，以奖励员工一年来的辛勤工作和贡献。具体的发放时间和金额可能根据员工的绩效评估、部门业绩和企业财务状况等因素进行调整。此外，年终奖的发放可能还需要遵守相关税务规定和劳动法律法规，确保合法合规。因此，企业在制定年终奖发放时间及相关规定时，应综合考虑各种因素，确保公平、公正、透明的原则。 结语 年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，发放时间及规定需根据企业情况灵活调整。好的年终奖办法应包含考评指标、评价方法、发放规则等制度，以激励员工、增强企业凝聚力。发放时间通常在年底或年初，具体根据员工绩效、部门业绩和财务状况等因素而定。制定发放规定要遵守税务和劳动法规，确保公平、公正、透明原则。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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