| 问题 | 企业拒不认定工伤如何应对？ |
| 释义 | 法律分析：如果企业拒不认定工伤，劳动者可以采取以下措施：一是与企业沟通，要求重新认定或提出异议；二是向劳动部门或法院申请仲裁或诉讼；三是向社会舆论渠道寻求支持和曝光企业的违法行为。同时，企业应当配合政府相关机构的调查工作，并承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第十九条规定：“用人单位未依法办理保险登记，或者未按规定参加社会保险，或者故意隐瞒、报假、骗取社会保险待遇的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以罚款；情节严重的，可以责令停产整顿、吊销许可证或者关闭有关经营场所。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者因工作受到工伤、职业病的，用人单位应当按照国家规定办理工伤保险，并承担工伤赔偿责任。” 3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条规定：“用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正，可以处以罚款；拒不改正的，按照《中华人民共和国社会保险法》和其他有关法律、法规的规定处理。” |
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