| 问题 | 需要支付双倍工资的情况有哪些? |
| 释义 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或违反劳动合同法规定，或劳动合同期满后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位主张双倍工资。双倍工资的计算应以用人单位与劳动者约定的工资标准为基础，计算时间从用工之日起满一个月的次日开始计算。劳动者在知道或应当知道双倍工资被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。 法律分析 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资； (三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。 双倍工资应怎么计算 (一)双倍工资只能是差额 鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。 (二)双倍工资的计算基数 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 (三)双倍工资的计算时间 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日；满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 (四)双倍工资的追索时效 申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。 结语 根据以上规定，双倍工资的计算应遵循以下原则：首先，双倍工资只能是差额，即在已支付工资基础上计算；其次，计算基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，不包括一次性奖励和补贴；最后，双倍工资的起算时间根据不同情况而定，包括未签订劳动合同、合同期满未续签等情况。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道双倍工资被侵害之日起计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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