| 问题 | 如果没有劳动合同，出了工伤，需要那些材料来处理工伤 |
| 释义 | 劳动关系证明材料和医疗证明是申请工伤认定的必备材料。用人单位未提出申请时，工伤职工或其亲属可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。《工伤保险条例》第17、18条规定了工伤认定的相关规定。 法律分析 如果没有劳动合同，用人单位或劳动者可以通过提供其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，例如单位的考勤记录、工资支付凭证等。并且还需要提供工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 处理工伤时缺乏劳动合同，需要准备哪些材料？ 当处理工伤时，如果缺乏劳动合同，您可能需要准备以下材料： 1.个人身份证明：包括身份证、护照等有效身份证件的复印件。 2.工作证明：如工作单位出具的在职证明、工作证、工资单等证明您在该单位工作的文件。 3.医疗证明：包括工伤发生后的医院诊断证明、病历、检查报告以及治疗记录等。 4.工伤认定申请表：根据当地规定填写工伤认定申请表，并附上相关证明文件。 5.相关证据材料：如事故发生地点的照片、事故发生经过的描述、目击证人的证言等，以证明工伤的发生。 6.劳动保险相关文件：如参保证明、社保缴纳记录等，以证明您曾参加劳动保险。 7.其他可能需要的证明文件：根据当地规定，可能还需要提供其他相关证明文件，如失业证明、残疾评定证明等。 请注意，具体所需材料可能因地区和法规而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。 结语 根据《工伤保险条例》第十七条和第十八条，如果缺乏劳动合同，用人单位或劳动者可以通过提供其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如考勤记录、工资支付凭证等。同时，还需提交工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。在处理工伤时，还应准备个人身份证明、工作证明、医疗证明、工伤认定申请表等相关材料。具体所需材料可能因地区和法规而异，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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