| 问题 | 公司监控员工电脑微信是合法的吗 |
| 释义 | 这个是需要分情况来说，对员工进行网络监控（员工办公电脑微信聊天），是企业管理权的必要延伸，在法律没有明确规定的情况下，合理即合法。 而合理不合理的判断则由法官结合许多因素做出。考虑到互联网公司保密需求高，在工作场所和工作时间监控是有必要的，如果电脑也是公司提供的，则更合理，但是前提是公司必须履行告知事宜。公司网络的使用记录，公司邮箱的邮件数据，办公电脑上所产生的聊天记录（工作时间）都是公司的财产，就不要谈隐私了。这些基本常识还是需要了解的一下的，不要觉得公司的这种做法侵犯隐私。但是站在法律和公司的角度，这又是很正常的。如果公司么有提前告知的话，公司会有侵犯员工隐私的嫌疑的。 随时监控员工是否合法 随时监控员工是否合法要根据具体情况。 公司随时监控员工的工作进度的，一般来说是合法行为；但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的。我国法律规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 公司有权查看员工微信记录吗 公司没有权查看员工微信记录。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。 根据规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 法律依据： 《《网络安全维护技术性对策要求》》第八条 网络接入企业应可以记录并存留客户应用的互联网技术网络地址和内部网络地址相匹配关联;纪录、追踪互联网运作情况，检测、纪录网络安全事件等安全审计作用。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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