| 问题 | 是否会因职工被判刑而自动取消劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同不会自动取消。即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，双方仍然享有法律保护。根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职损害单位利益、被追究刑事责任。 法律分析 不会自动取消劳动合同。 劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律保护。双方如果要解除事实劳动关系，同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。 《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 职工刑事犯罪对劳动关系的影响：解除劳动合同的法律规定与实践 职工刑事犯罪对劳动关系的影响是一个复杂而敏感的问题。根据我国劳动法和相关法律规定，职工因犯罪行为被判刑可能会导致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主可以解除劳动合同，如果职工因犯罪行为被判刑，且刑期超过3个月。然而，解除劳动合同并非自动发生，雇主需要依法进行程序，并确保合法性和合理性。实践中，解除劳动合同需要遵循合同约定、法律规定和程序要求，以确保公平公正。此外，具体情况也会影响解除劳动合同的决定，如犯罪性质、职位敏感性等。因此，解除劳动合同的法律规定与实践需要综合考虑各种因素，以确保公正、合法和合理的处理方式。 结语 根据我国劳动法和合同法的规定，劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同，但存在事实上的劳动用工关系，同样受法律保护。解除劳动合同需要遵循法律规定和程序要求，根据劳动法第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、被判刑等。解除劳动合同需要综合考虑各种因素，以确保公正、合法和合理的处理方式。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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