| 释义 |
岗位津贴是为了弥补职工在特殊劳动条件下所承受的额外消耗而设立的一种津贴。在某些劳动条件特殊的岗位上，职工需要付出更多的体力和脑力，因此需要设立津贴来补偿这种额外的劳动消耗。常见的岗位津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。这些津贴的设立旨在公平合理地对待在特殊劳动条件下工作的职工，确保他们的权益得到保障。
法律分析
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。
拓展延伸
岗位津贴的计算方式是什么？
岗位津贴的计算方式通常根据不同的组织和行业而有所不同。一般来说，计算岗位津贴的方法可以基于以下几个因素：职位级别、工作内容、工作地点、工作条件和市场行情等。首先，职位级别是计算岗位津贴的重要依据，通常根据职位的层级和责任来确定津贴的金额。其次，工作内容也会影响岗位津贴的计算，例如一些特殊技能或专业知识可能会导致津贴的增加。此外，工作地点和工作条件也可能成为计算岗位津贴的因素，例如高成本地区或艰苦工作环境可能会给予额外的津贴。最后，市场行情也是计算岗位津贴的参考，通常会考虑同行业、同地区的薪资水平和竞争情况。综上所述，岗位津贴的计算方式是一个综合考量多个因素的过程，以确保公平合理地给予员工相应的津贴。
结语
岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件岗位所付出的额外努力而设立的津贴。根据不同组织和行业，岗位津贴的计算方式会有所不同。通常考虑职位级别、工作内容、工作地点、工作条件和市场行情等因素。岗位津贴的计算是一个综合考量多个因素的过程，旨在公平合理地给予员工适当的补偿。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
|