| 问题 | 工资待遇与合同规定不符 |
| 释义 | 劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致时，应以实际支付工资为准。劳动者需提供实际支付工资的证据解决纠纷。签订劳动合同时，工资条款与约定不一致，若未提出异议且签字确认，合同有效，以工资条款为准。员工需及时提出异议，否则合同生效。签订劳动合同前的约定有效，但劳动合同上的新约定可推翻先前约定，以劳动合同约定为准。 法律分析 劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗 1、劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。 因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。 所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。 2、如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。 之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。 3、员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。 因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。 拓展延伸 工资支付纠纷引发的合同纠纷 工资支付纠纷引发的合同纠纷通常发生在雇主与员工之间，当员工发现自己的工资待遇与合同规定不符时，可能会引发争议。这种纠纷可能涉及工资数额、支付时间、福利待遇等方面的不一致。在这种情况下，员工可以通过与雇主进行沟通和协商来解决纠纷。如果协商无果，员工可以选择寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。合同纠纷的解决可能需要依靠法律程序，包括调解、仲裁或诉讼等。在处理这类纠纷时，双方应遵守相关法律法规，确保公平合理的解决方案。 结语 根据劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的情况，劳动者应以实际支付工资为准，并提供相应的证据。合同纠纷通常发生在雇主与员工之间，当发现工资不符合合同规定时，可以通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。解决合同纠纷可能需要依靠法律程序，包括调解、仲裁或诉讼等。双方应遵守相关法律法规，确保公平合理的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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