| 问题 | 劳务派遣工的特点是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣工与临时工的区别及劳务派遣工与正式员工的区别。劳务派遣工不是临时工，有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位没有直接劳动关系；合同期限为二年以上；工作地点由劳务派遣公司决定；工资由劳务派遣公司发放。而正式员工与用工单位直接签订劳动合同，合同期限可灵活选择，工作地点固定，工资由用工单位发放。 法律分析 一、劳务派遣工是临时工吗 1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 二、劳务派遣工和正式员工区别 目前，劳务派遣工和正式员工都是社会上比较流行的用工方式，但是还是有很多人还不清楚这两者有什么区别。而针对这个问题，下面就跟着小易君一起来了解一下吧! 1、合同单位不同 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。 2、合同期限不同 按照劳动法规定，劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的，而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可以按照实际需求决定签订哪类合同。 3、工作地点的不同 劳务派遣工的办公地点是由劳务派遣公司决定，哪里需要人可能就会往哪里派，而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。 4、工资发主体不同 劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的，而正式员工的工资是由用工单位单位发放的 结语 劳务派遣工与临时工并不相同。劳务派遣工是由派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派往其他用工单位工作，并收取服务费用。劳务派遣工享有退休金、最低工资和劳动合同等权益，与临时工有所区别。根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应按同工同酬原则对待被派遣劳动者，支付相同的劳动报酬。劳务派遣工与正式员工的区别在于合同单位、合同期限、工作地点和工资发放主体等方面。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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