| 问题 | 工伤患者在养伤期间如何获得工资报酬 |
| 释义 | 劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。 法律分析 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。 拓展延伸 工伤患者的工资报酬保障措施及申请流程 工伤患者在养伤期间获得工资报酬的保障措施及申请流程是根据相关法律法规制定的。根据《工伤保险条例》，工伤患者在养伤期间享受工资报酬保障，雇主应按月支付工伤患者的工资。工伤患者需要向所在单位提供医疗证明、工伤认定证明等相关材料，申请工资报酬。单位应及时办理工资报酬支付手续，并按照规定的比例支付工资。如果单位未按时支付工资，工伤患者可以通过劳动争议解决机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。工伤患者在养伤期间应了解自己的权益，及时申请工资报酬，确保合法权益得到保障。 结语 合理维权，确保工资权益。根据法律规定，用人单位应及时支付工伤停工留薪期间的工资福利待遇。劳动者在争取工资时，可从多方面考虑，了解用人单位情况、回忆相关细节，并向单位提出支付生活费。工伤患者应了解相关法律法规，提供必要材料，申请工资报酬。如单位未按时支付，可通过劳动争议解决机构或法院维权，确保合法权益得到保障。劳动者要充分了解自身权益，积极维护合法权益，确保工资权益得到应有的保障。 法律依据 国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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