| 问题 | 工伤期间在家养伤只能获得基本工资吗？ |
| 释义 | 工伤治疗期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，而本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算，低于60%则按照60%计算。 法律分析 工伤在家养伤不是只开基本工资，工伤治疗期间原工资福利待遇不变 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 拓展延伸 工伤赔偿金是否包括在家养伤期间的其他补偿？ 工伤赔偿金通常包括在家养伤期间的其他补偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金应当包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金和丧葬补助金等。在家养伤期间，如果符合相关规定，还可以享受工伤期间的工资待遇，即工伤津贴，该津贴通常为工资的百分之八十。此外，根据具体情况，还可能包括交通费、误工费等其他补偿。需要注意的是，具体的赔偿标准和范围可能因地区和法规而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息和指导。 结语 工伤保险条例规定，在家养伤期间，工伤赔偿金应包括医疗费、伙食补助费、伤残补助金等，还可能包括工伤津贴和其他补偿。具体赔偿标准因地区和法规而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险旨在保障职工的合法权益，为受伤职工提供必要的经济支持和医疗保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 |
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