| 问题 | 劳动仲裁书格式要求 |
| 释义 | 仲裁申请书的主要内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实依据、证据和证人信息。申请书应当以书面形式提交，并按照被申请人人数提交副本。如确有困难，也可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了申请仲裁的法律依据。 法律分析 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所，和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的证据收集与呈递 在劳动仲裁程序中，证据的收集与呈递是至关重要的环节。为了确保案件的公正和合法性，各方需要积极搜集与劳动争议相关的证据，并按照规定的程序进行呈递。证据可以包括书面文件、录音录像、鉴定报告等。在收集证据时，应注意保护证据的完整性和可信度。在呈递证据时，应按照劳动仲裁机构的要求提交，并确保证据的真实性和合法性。只有充分、合法的证据才能更好地支持自己的主张，为劳动争议的解决提供有力的依据。 结语 充分搜集和呈递证据是劳动仲裁程序中的关键环节。为确保案件的公正和合法性，各方应积极获取与劳动争议相关的证据，并按规定程序呈递。证据形式多样，包括书面文件、录音录像、鉴定报告等。在收集证据时，需保护完整性和可信度。在呈递证据时，应遵循劳动仲裁机构的要求，并确保真实合法。只有充分、合法的证据才能有力支持主张，为劳动争议解决提供依据。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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