| 问题 | 申请劳动仲裁的步骤与所需文件是什么？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议仲裁的程序和要求。申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实依据、证据和证人等。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理合格的申请，否则申请人可向法院提起诉讼。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等。申请人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书、身份证明和相关证据材料。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实、理由。 3、证据和证据来源、证人姓名和住所(书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人)。 第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 下列争议属于劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 因此，你申请仲裁时，应提交仲裁申请书、本人的身份证明、相关的证据材料，到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动争议仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细列明劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其事实、理由，以及证据和证人信息。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，如不受理或逾期未作出决定，申请人有权向人民法院提起诉讼。劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议。因此，申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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