| 问题 | 劳动能力鉴定省级工作规范 |
| 释义 | 省级劳动能力鉴定的工作程序：职工或其单位向省劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；省级劳动能力鉴定委员会决定是否受理，并通知申请人；根据申请材料，视情况确定是否调查取证；对伤残职工进行劳动能力鉴定；专家组诊断；委员会鉴定；签发鉴定结论。 法律分析 省级劳动能力鉴定的工作程序：职工或其单位向省劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；省级劳动能力鉴定委员会决定是否受理，并通知申请人；根据申请材料，视情况确定是否调查取证；对伤残职工进行劳动能力鉴定；专家组诊断；委员会鉴定；签发鉴定结论。 拓展延伸 劳动能力鉴定的程序与要求 劳动能力鉴定的程序与要求是指在进行劳动能力鉴定时需要遵循的具体步骤和标准。根据相关法律法规和规范性文件的规定，劳动能力鉴定程序一般包括申请、资料收集、评估、报告编制和结果通知等环节。在劳动能力鉴定过程中，鉴定人员需要准确、客观地评估被鉴定人的身体状况、工作能力以及与职业要求的匹配程度。同时，鉴定结果应当及时通知被鉴定人和相关单位，保护被鉴定人的合法权益。劳动能力鉴定的要求包括鉴定人员必须具备相关专业知识和技能，鉴定过程应当公正、透明，鉴定结果应当客观、准确。此外，鉴定机构应当具备合法资质，并遵守相关法律法规的规定。通过严格遵守程序和要求，劳动能力鉴定可以为劳动者和用人单位提供公正、可靠的评估依据，维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 劳动能力鉴定的程序与要求是确保公正、准确评估劳动者能力的重要保障。申请、资料收集、评估、报告编制和结果通知等环节的严格执行，保证了鉴定过程的透明和准确性。鉴定人员的专业素质和鉴定机构的合法资质，为劳动者和用人单位提供了可靠的评估依据。通过遵守程序和要求，劳动能力鉴定维护了劳动关系的平衡和稳定，保护了劳动者的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 |
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