| 问题 | 单位让待岗是什么意思 |
| 释义 | 待岗期间的职工工资支付应按劳动合同规定的标准进行，超过一个工资支付周期且提供正常劳动应不低于最低工资标准，若未提供正常劳动则按国家规定处理。 法律分析 待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 单位让待岗政策解读及影响分析 "单位让待岗"政策是指在特定情况下，单位允许员工暂时停止工作，但仍保留其工作岗位和待遇。这一政策的目的是为了应对经济下行、市场波动等因素带来的用工压力，同时保护员工的权益。该政策的实施对单位和员工都有一定的影响。对单位而言，单位可通过减少人员成本来应对经济困难，同时保留核心人才；对员工而言，待岗期间可以休息、提升自我，同时保留工作岗位，减少就业风险。然而，该政策也存在一些问题，如对员工的心理压力、就业机会的不确定性等。因此，单位和员工应在政策实施过程中充分沟通、协商，以实现双方的利益最大化。 结语 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，应根据上述规定进行合理支付。 法律依据 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 |
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