| 问题 | 工伤保险赔付标准是什么？ |
| 释义 | 工伤险赔付标准根据伤残等级分别支付一次性伤残补助金，补助金标准为五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。 法律分析 工伤险赔付标准是：因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。 拓展延伸 工伤保险赔付标准如何确定？ 工伤保险赔付标准的确定是根据相关法律法规和政策规定的。一般来说，工伤保险赔付标准考虑了多个因素，包括工伤程度、治疗费用、伤残程度以及丧失劳动能力等。具体来说，赔付标准通常通过评定工伤等级或伤残等级来确定赔偿金额，同时还考虑了被保险人的工资水平和工龄等因素。赔付标准的确定旨在保障被保险人的合法权益，确保其在工伤事故发生后能够获得合理的经济赔偿和医疗保障。因此，工伤保险赔付标准的确定是一个综合考量的过程，旨在公平公正地对待工伤事故受害者。 结语 工伤保险赔付标准的确定是基于相关法律法规和政策规定的，综合考虑了多个因素。通过评定工伤等级或伤残等级，结合工资水平和工龄等因素，确保被保险人在工伤事故后获得合理的经济赔偿和医疗保障。这一过程旨在公平公正地对待工伤事故受害者，保障他们的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。