| 问题 | 年假不休第二年清零么,怎么规定的 |
| 释义 | 单位可以根据生产、工作特点跨年度安排职工年休假，但需要经过职工同意。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，也可以经过职工同意不安排。对于未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律分析 关于年假不休第二年清零么,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 年假使用规定：第二年是否清零？ 根据《劳动法》和相关规定，年假使用规定中并没有明确规定第二年是否清零。一般来说，年假是一种法定的休假权益，员工在符合条件的情况下享有一定的年假天数。然而，具体的年假使用规定可能因公司政策、劳动合同或行业规定而有所不同。有些公司可能会要求员工在特定时间内使用完年假，否则可能会清零或按照一定比例折算。因此，建议您查阅您所在公司的员工手册、劳动合同或与人力资源部门沟通以获取准确的年假使用规定。 结语 根据相关政策法规，单位可根据生产、工作特点跨年度安排年休假，也可经职工同意不安排年休假。未休年休假天数应按300%支付工资报酬。《劳动法》未明确规定年假第二年是否清零，具体规定可能因公司政策、合同或行业规定而异。建议查阅员工手册或与人力资源部门沟通，了解准确的年假使用规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。