| 问题 | 小时工是否可以享受三倍工资 |
| 释义 | 现在小时工在国家法定假日有3倍工资的。 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 一、清明节加班工资计算 清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。其中，4月5日为法定节假日。加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 二、春节放假带薪工资怎么计算 春节放假需要按不低于应得报酬的300%发放工资。春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 三、节假日三倍工资怎么计算 节假日三倍工资的计算是在工资标准的基础上计算的。法律规定是用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资。因此三倍工资就是工资的300%。 【本文关联的相关法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 |
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