| 问题 | 员工请病假一定要病假单吗? |
| 释义 | 员工请病假一般是必须提供病假单的。根据相关法律法规规定，提供病历，还需要有资质医院出具的建议休养的诊断证明。一般单位规章制度中对于请病假的流程和需要提供的流程是有着明确的规定的，因此首先需要依照相应的规章制度来执行。 一、病假条当天还是第二天 这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。 二、交通事故医生不给开假条怎么办 1、病假请假时间到期，那么员工可到医院复查伤情。 2、如果伤情稳定不需要休息，那么就需要去上班了。 3、如果伤情并未完全恢复还需要休养，那么医院会继续在开据疾病证明书，让员工请病假的。 三、病假期间可以做兼职吗 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗费用不由公司负责，而是由医疗保险统一负责，停止疾病保险待遇恐怕难以实现。所以对于用人单位来说，有效的手段是要求该员工返回单位复工。 此外，《企业职工奖惩条例》已经废止。公司内部管理，主要以内部的规章制度为依据。如果休假员工一意孤行，可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的，可以辞退。 当然，实践操作中也有两个难点：一是很难证明员工在外从事有收入的活动，二是如何定义“有收入活动”存在一定难度。即使知道了员工确实存在疾病休假期间在外打工的事实，但却难以获得可靠的证据，无法向裁审机关展现，用人单位需要避免这一尴尬。 如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑揭露病假单真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。正规医院开病假单有一套规范的流程。比如，门诊病假由医师开具后需到门诊办公室进行盖章登记备案，随后方可发放给病人。根据病情的不同，对医师开病假的天数上限有一定限制。这些措施都一定程度上防止了医师随意开病假单的现象。假设公司对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。即使员工确实存在疾病，公司上门查询后，也可以对医师开具病假单的行为提出警示，未来医师开具假单时也会更加谨慎。特别是公司对医师指出医师认为需要休假的人在外面兼职的事实，必然会对医师本人有所震慑。医师拒不配合，包庇员工的，公司可以向医院纠风办投诉。 此外，2008年实施的《劳动合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间。但是公司要注意提出后拒不改正这个流程。 |
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