| 问题 | 合同期满不续签赔偿金怎么算？ |
| 释义 | 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资。 一、合同到期不续签和辞退赔偿一样吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 3、劳动者被辞退一般要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资。 二、合同到期有哪些流程合同到期有补偿吗 劳动合同到期，用人单位根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者提出不续签的，用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签，劳动者拒绝的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 三、劳动合同到期未续签怎么给予补偿 要看是单位不愿意续签还是员工本人不愿意续签：一、单位不续签。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。二、员工不续签，有分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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