| 问题 | 员工待岗工资发放问题 |
| 释义 | 待岗员工工资发放按劳动合同约定进行，若超过一个支付周期且提供了正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，发放生活费。工资计算方法包括工资约定、出勤、绩效考核和加班情况。月计薪日为21.75天，可用于计算日工资和小时工资。 法律分析 待岗员工工资发放按以下情况进行： 1、劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 员工工资计算方法如下： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天。 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入/月计薪天数； 小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）； 月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。 拓展延伸 员工待岗工资纠纷的解决方案 员工待岗工资纠纷的解决方案可以通过以下途径来实施。首先，建议雇主与员工之间进行充分的沟通和协商，明确双方的权益和责任。其次，可以寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，以便解决双方之间的分歧。另外，可以依据相关的劳动法律法规，对待岗工资发放进行明确的规定和约束，确保员工的权益得到保障。同时，建议雇主建立健全的工资发放制度，包括明确的发放时间、方式和标准，以减少纠纷的发生。最后，如果员工仍然不满意解决方案，可以寻求法律途径，通过起诉或申请仲裁来解决纠纷。综上所述，通过充分沟通、第三方调解、法律法规约束和建立健全的工资发放制度等措施，可以有效解决员工待岗工资纠纷。 结语 对于待岗员工工资发放，根据劳动合同约定的情况进行支付，确保劳动者的权益得到保障。员工工资计算方法根据劳动合同约定的工资、出勤、绩效考核得分以及加班情况进行计算。日工资和小时工资可根据月工资收入和月计薪天数进行折算。在解决待岗工资纠纷时，建议进行充分沟通和协商，寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，依据劳动法律法规进行明确规定和约束，并建立健全的工资发放制度。如仍不满意解决方案，可寻求法律途径解决纠纷。通过以上措施，可以有效解决员工待岗工资纠纷。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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