问题 | 试用期满不符合录用标准可以解雇吗 |
释义 | 用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者,但是在试用期届满之前可以,用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 一、试用期遇到公司裁员 试用期公司无故裁员,劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。劳动者在试用期的,用人单位是有权解除劳动合同的,但解除劳动合同有一个条件,就是在试用期的劳动者不符合录用规定的,而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明,所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁,而用人单位要承担举证的责任,证明劳动者不符合录用的规定。 二、在试用期期间用人单位可以解除劳动合同吗? 单位在试用期可以解除劳动合同的情形:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的 三、用人单位直接解除合同 用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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