| 问题 | 每月工资发放日是什么时候？ |
| 释义 | 工资支付应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。节假日或休息日支付日期应提前。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违规行为将受到处罚。劳动争议可向仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 国家没有规定每月工资发放的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 薪资发放时间表 薪资发放时间表是指公司或组织每月定期发放员工工资的具体日期。这个表格通常包含了每个月的具体日期，以及在当天发放工资的时间范围。薪资发放时间表的制定是为了确保员工能够准确地了解工资发放的时间，以便做出相应的安排和计划。根据公司的政策和流程，薪资发放时间表可以在公司内部公示或通过其他途径向员工通知。员工可以根据这个时间表提前做好预算和财务安排，确保能够及时收到工资。薪资发放时间表的制定和执行是公司与员工之间的重要约定，对于维护良好的劳动关系和员工福利具有重要意义。 结语 合理的薪资发放时间表对于维护员工权益和促进劳动关系的稳定发挥着重要作用。根据相关法律规定，用人单位应当按月准时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。同时，节假日或休息日的工资支付也应提前安排。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并对用人单位违法行为进行处罚。劳动者与用人单位之间如发生工资纠纷，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。薪资发放时间表的制定和执行有助于确保员工权益得到保障，同时也有助于企业的良好运营。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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