| 问题 | 工厂不发高温费是否违法? |
| 释义 | 高温环境下工作应发放高温津贴，根据国家规定，当气温超过35摄氏度时，企业应根据工种和工作环境向员工发放高温津贴，以保障员工的安全和身体健康。 法律分析 公司不给员工发高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果是在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 一、高温下工作应发放高温津贴，按照国家相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。 二、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 拓展延伸 劳动法对工厂高温费的规定及法律责任 根据劳动法的规定，工厂应当为在高温环境下从事工作的员工支付高温费。高温费是一种特殊补贴，旨在保护员工的权益和健康。如果工厂不支付高温费，将涉及违法行为。根据《劳动合同法》和相关法律法规，员工有权要求工厂支付高温费，并可以向劳动监察部门投诉。工厂若被发现违法不支付高温费，可能面临罚款、停产整顿等法律责任。因此，工厂应当认真履行法定义务，确保员工的权益，合法支付高温费，遵守劳动法律法规的规定。这样才能维护良好的劳动关系，促进工作场所的安全和谐。 结语 根据国家相关规定和劳动法的规定，高温下工作的员工应当享受高温津贴，以保障其安全和健康。如果公司不给员工发放高温费，则违法。员工有权要求公司支付高温费，并可以向劳动监察部门投诉。公司应当认真履行法定义务，确保员工的权益，合法支付高温费，以维护良好的劳动关系和工作场所的安全和谐。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
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