| 问题 | 投诉劳动局问题解决需要多长时间？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动局投诉处理的时间限制和辞职拖欠工资向劳动局投诉的相关注意事项。投诉处理一般需在60个工作日内完成，若情况较为复杂，劳动保障行政部门负责人可批准延长30个工作日。同时，提醒广大劳动者在投诉时务必携带相关材料，包括书面投诉材料、劳动关系证明材料、拖欠工资证明和其他证明材料。 法律分析 劳动局投诉处理一般需在60个工作日内完成,若情况较为复杂,劳动保障行政部门负责人可批准延长30个工作日。 一、辞职拖欠工资向劳动局投诉多久能有结果 辞职拖欠工资向劳动局投诉的，多久能有结果是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项 不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料： 1.书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。 2.劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。 3.拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。 4.其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件） 5.涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。 结语 根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，若投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。因此，辞职拖欠工资向劳动局投诉后，一般60个工作日内就能有结果。同时，在投诉时，劳动者需携带书面投诉材料、劳动关系证明材料、拖欠工资证明和其他证明材料，以及涉及人员有效法律证件和复印件。 法律依据 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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