| 释义 |
入职时材料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调解决，员工本人也应该配合人事资源部的相关要求，积极的再去准备其他需要的材料。一般新员工的入职材料都非常的简单，类似于身份证复印件，学历证，个人简历，银行卡等。入职时资料准备得不齐全的时候，自己应当主动积极的去补办用人单位所需要的有关资料。
一、什么情况属于被无偿辞退范围。
1、试用期被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。
二、新员工入职需要准备的材料。
1、个人的简历
2、身份证
3、毕业证，学历证，各类资质等级证书
4、入职登记表，录用通知书
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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