| 问题 | 未完成学业的学生是否可以签署劳动合同？ |
| 释义 | 这篇文章探讨了实习期劳动合同和聘用函的法律效力。实习期合同的法律效力一般需签订实习协议,如果是毕业之后找工作的试用期则有所不同。根据劳动合同法,用人单位需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。而聘用函虽然有法律效力,但律师声明仅代表特定行为的声明,与直接声明无异。用人单位一旦聘用员工,仍需依法及时与其签订劳动合同。 法律分析 一、实习期劳动合同的法律效力 实习期合同的签订要分情况。如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同。如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而是试用期。根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 二、聘用函具有法律效力吗 聘用函有法律效力。因为律师不是行政、司法机关，其声明不具有直接的法律效力。律师声明仅是代表特定行为的声明，与直接声明没有什么区别，唯一区别是律师声明是依据法律作出的。当律师正式起诉时，官方送达的诉讼文书才具有法律效力。聘用函不等同于劳动合同，用人单位一旦聘用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同。 拓展延伸 《就业协议》和《劳动合同》的区别是什么？ 劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用劳动法、劳动合同法，就业协议书主要适用普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、民法典。 结语 实习期合同和聘用函虽然都与劳动相关,但法律效力不同。学生在实习期间需要签订实习协议,而毕业后找工作的实习则被视为试用期。根据劳动合同法的规定,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。而聘用函虽然具有法律效力,但并不等同于劳动合同,用人单位仍需依法及时与其签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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