| 释义 |
劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)
法律分析
劳动者拿不到工资并且没有签劳动合同的，处理如下：
1、收集了充足的证据后，可以先和公司协商解决；
2、协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拓展延伸
劳动纠纷解决：维权劳动者的权益
在工资未按约定发放、未签订劳动合同等情况下，劳动者面临着被侵害的权益。为了维护自身合法权益，劳动者需要积极采取行动。通过维权，劳动者可以争取应得的工资，强调用人单位履行合同义务，保障自身权益。劳动纠纷解决是一个复杂的过程，需要依法行事，充分了解劳动法律法规，并寻求专业的法律支持。同时，劳动者还可以借助工会或劳动保障部门等机构提供的帮助和支持。维权不仅是为了自身权益，也是为了维护整个劳动者群体的利益，促进公平公正的劳动关系。劳动者维权，意义重大，值得我们共同关注和支持。
结语
劳动者面临工资未发放、未签订劳动合同等侵害时，应积极维权。首先，收集充足证据，与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。劳动纠纷解决是复杂过程，需依法行事，了解劳动法律法规，并寻求专业法律支持。借助工会或劳动保障部门等机构提供的帮助和支持，维护劳动者权益，促进公平公正劳动关系。维权重要且值得共同关注和支持。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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