| 问题 | 下班后加班那么加班的工资是怎样算的呢 |
| 释义 | 劳动和社会保障部关于工资折算和加班工资的规定。根据规定，日工资和小时工资的折算方法是根据月工资收入除以月计薪天数或者月计薪天数乘以8小时。而加班工资的计算方法是根据延长工作时间、休息日工作时间和法定节假日工作时间分别乘以不同的倍数。 法律分析 【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工资】 下班后加班工资怎么算的方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍） 法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减） 拓展延伸 加班费的计算方式和规定 加班费的计算方式和规定根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。一般来说，加班费是指员工在超出正常工作时间的情况下所获得的额外报酬。计算加班费的方式通常是根据工作时间的延长以及加班工作的性质来确定。在大多数情况下，员工在工作日超过规定的工作时间，或者在休息日、法定假日进行工作，都可以获得加班费。具体的加班费计算公式可能包括基本工资乘以加班工时的倍数，或者按照固定的加班费率计算。此外，还需要遵守国家和地区的劳动法规定，确保员工的权益得到保护。因此，具体的加班费计算方式和规定应根据当地的法律法规和公司政策来确定。 结语 根据劳动和社会保障部的相关通知，工资折算的计算方法如下：日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数的计算公式为（365天减去104天）除以12月，即21.75天。至于加班工资的计算方式，根据不同的法律法规和公司政策而有所不同，一般是根据延长工作时间和工作性质来确定。确保员工的权益得到保护，需要遵守国家和地区的劳动法规定。具体的加班费计算方式和规定应根据当地的法律法规和公司政策来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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