| 问题 | 哺乳期公司倒闭后，妈妈能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，公司应补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金，破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，公司需为孕期女工缴纳社保费并支付一次性预发工资，同时纳入工龄享受经济补偿。 法律分析 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。同时，《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》也规定：破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。 拓展延伸 哺乳期公司倒闭后，如何保障妈妈的权益？ 哺乳期公司倒闭后，保障妈妈的权益需要采取一系列措施。首先，妈妈可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付未享受的产假、哺乳期补贴等合法权益。其次，妈妈可以参与倒闭公司的破产清算程序，争取按照法定顺序优先受偿。此外，妈妈还可以寻求法律援助，委托律师代理维权诉讼，追讨未支付的工资、补偿金等。同时，妈妈可以联合其他受影响的员工，共同维护自身权益，通过集体诉讼或集体谈判争取更多赔偿。最重要的是，妈妈应密切关注相关法律法规的变化，了解自身权益保护的最新政策和措施，以便及时采取行动保护自己的权益。 结语 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，对于保障妈妈的权益，有一系列措施可采取。妈妈可向劳动监察部门投诉，要求公司支付未享受的产假、哺乳期补贴等合法权益。参与破产清算程序，争取按法定顺序优先受偿。寻求法律援助，委托律师维权诉讼，追讨未支付的工资、补偿金等。联合其他受影响员工，通过集体诉讼或集体谈判争取更多赔偿。密切关注法律法规变化，了解最新政策和措施，及时行动保护自身权益。 法律依据 《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；，2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。 |
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