| 问题 | 社保与劳动合同的关系是什么？ |
| 释义 | 事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。 《民法典》中对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 一般来说，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，具体要求如下： 1、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定;基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合;基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 3、国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 4、国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 我国相关法律明确规定用人单位需要在员工入职的最迟一个月之内为其购买社会保险，为了作为保障需要在签订的劳动合同中作出明确的规定，如果没及时购买缴纳的属于违法的行为，员工有权向当地劳动局提起诉讼要求单位履行相应的义务。 |
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