| 问题 | 产假期间可以解除劳工合同吗 |
| 释义 | 产假期间公司不可以单方解除劳工合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。 产假期间可以解除劳动合同吗 产假期间解除劳动合同应该视情况而定，我国的劳动合同法对劳动合同的解除有具体的规定，如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定，是可以被用人单位解除劳动合同的。 员工在产假期间可以解除合同吗 员工在产假期间，用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后，应当依法享受相应的产假，在产假期间，用人单位不得与员工解除劳动合同，但是，员工在产假期间被追究刑事责任的，用人单位就可以解除劳动合同。问：用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？答：劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。 实习期解除劳工合同需要什么条件 实习期解除劳动合同的条件：1、劳动者解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。 员工在产假期间是否可以解除合同 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十二条的规定：1、员工在产假期间，用人单位不可以解除劳动合同。2、员工生育孩子后，应当依法享受相应的产假，在产假期间，用人单位不得与员工解除劳动合同，但是，员工在产假期间被追究刑事责任的，用人单位就可以解除劳动合同。 请产假期间能解除劳动合同吗 劳动者请产假期间用人单位不能解除劳动合同，但是产假期间的女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形存在的，用人单位是可以解除劳动合同的，反之则不可以解除劳动合同。休产假期间公司解除劳动合同怎么赔偿？休产假期间公司要解除劳动合同的，应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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