| 问题 | 工伤骨折需休假多久？ |
| 释义 | 工伤骨折休假一般不超过12个月，如有特殊情况可适当延长，但总不得超过12个月。停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月支付。伤残评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条规定。 法律分析 骨折工伤休假时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 骨折工伤休假时间规定是多久的法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤骨折的休假期限及相关规定 根据《劳动法》和相关规定，工伤骨折的休假期限会根据具体情况而有所不同。一般来说，经医院诊断确认为工伤骨折后，员工可以享受工伤假期的待遇。根据劳动法的规定，工伤假期一般为伤残程度的一定倍数，具体倍数会根据不同地区的规定而有所差异。在休假期间，员工可以获得工伤补偿金，用于支付医疗费用和生活费用。此外，员工还应及时向用人单位报告工伤情况，并配合相关部门进行鉴定和调查。如果工伤骨折导致劳动能力丧失或部分丧失，员工还可以申请工伤赔偿。总之，工伤骨折的休假期限及相关规定是为了保障员工的合法权益和健康，具体情况应根据当地法律法规和政策来确定。 结语 根据《工伤保险条例》第三十三条，骨折工伤休假时间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。根据劳动法和相关规定，工伤骨折的休假期限会根据具体情况而有所不同，员工应及时报告工伤情况并配合相关部门进行鉴定和调查。工伤骨折的休假期限及相关规定旨在保障员工的合法权益和健康。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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