| 释义 |
根据我国劳动法，员工满一年应享受带薪年休假。公司不安排年休假应支付工资的300％。不安排年休假且不支付工资报酬是违法行为，可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。
法律分析
不合法1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁
拓展延伸
带薪年假的法律地位及对企业的影响
带薪年假作为一种法定福利，具有法律地位。根据相关劳动法规定，员工在满足一定条件后享有带薪年假的权利。企业需要根据法律规定为员工提供带薪年假，并支付相应的工资。带薪年假的实施对企业有着积极的影响。首先，带薪年假能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的忠诚度，从而提升企业的稳定性和竞争力。其次，带薪年假有助于员工的身心健康，减少工作压力，提高工作效率和质量。此外，带薪年假也促进了员工与家庭的平衡，提升员工的生活质量，进而对员工的工作表现产生积极影响。因此，企业应当合理安排和管理带薪年假，充分发挥其积极作用，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
结语
带薪年假是员工的法定权益，企业应按法规安排并支付相应工资。不遵守相关法律规定的行为是违法的，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。带薪年假的实施对企业有积极影响，提高员工满意度、工作效率和稳定性，促进员工身心健康和家庭平衡。企业应合理管理年假，为员工提供良好工作环境和福利待遇。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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