| 问题 | 有个朋友需要做手术，手术后需要修养2个月左右，公司不批假，要怎么办呢 |
| 释义 | 根据劳动部规定，生病或非工伤可请三个月以上病假，期间工资不低于60%。工伤需申请认定，治疗期间应停工留薪。建议保留医院证明并提交病假申请，如公司解雇可申请劳动仲裁。 法律分析 1-如果是生病，或者不是因为工作而受伤，根据劳动部的规定，根据工作年限可以有三个月到两年不等的医疗期。也就是说生病或受伤，可以请三个月以上的病假。期间应当按不低于60%支付工资。 2-如果是因工作受伤，应该申请工伤认定，治疗期间应当停工留薪，即应当正常发放工资。 3-无论公司批不批假，都建议亲友拿着医院的诊断书、出院证明等向公司提交病假申请，保留证据。如果公司因此辞退员工，可申请劳动仲裁。 拓展延伸 如何与公司协商请假以便朋友能够进行手术后的修养？ 与公司协商请假以便朋友能够进行手术后的修养需要一定的策略和技巧。首先，明确手术对朋友的健康和恢复的重要性，以及修养期对于康复的影响。其次，提前与公司沟通，尽量选择合适的时间进行手术，以减少对工作的影响。在与公司沟通时，要充分说明手术的紧急性和不可推卸性，同时提供医生的证明和相关的医疗文件作为支持。此外，可以提出灵活的解决方案，如调整工作时间、安排替代人员等，以保证工作的顺利进行。最后，要保持积极的沟通态度，理解公司的立场，寻求双方的共赢解决方案。通过这些努力，与公司协商请假的机会将会增加，为朋友的手术后修养提供更好的保障。 结语 合理请假对于保障员工权益至关重要。根据劳动部规定，非工伤病假可享受三个月至两年的医疗期，期间工资支付不低于60%。工伤病假应申请工伤认定，治疗期间应正常发放工资。无论公司是否批准假期，建议保留医疗证明等证据，并可申请劳动仲裁。与公司协商请假，应明确手术对健康的重要性，提前沟通并提供医生证明，可提出灵活解决方案，保持积极沟通态度，实现双赢。这样可为朋友的手术后修养提供更好的保障。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。 用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。 国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。 国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。 |
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