| 问题 | 培训协议在什么情况下无效？ |
| 释义 | 以下情况培训协议是无效的： 1、订立协议主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，那么该协议无效； 2、订立协议内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规章的协议，那么该协议无效，或者违反社会公共利益的协议，那么该协议无效。 签订培训协议需要注意的事项有，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 因此，只要公司培训协议违反法律相关规章的都是无效的。而且通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规章确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。