| 问题 | 事实劳动关系的认定标准是怎样的 |
| 释义 | 一、事实劳动关系的认定标准是怎样的 劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。 劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系。”它有二种含义概念： 一是指广义的社会劳动关系，即人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理，劳动服务关系等。 二是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简言之，劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。 因此，劳动关系的主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 二、事实劳动关系常见风险及专家建议！ 【风险提醒】双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。用人单位面临的风险： 1、履行中的双倍工资风险； 2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。 【专家建议】遇到劳动纠纷问题，建议尽快咨询专业的劳动法律师。 如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧; 如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请; 如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。 官司还没打，有很多不确定性，建议咨询专业律师后再决定。 |
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