| 释义 |
法律主观：
已经达到退休年龄，虽然从来没有享受过养老待遇，但如果能确认与企业之间的劳动关系的话，是可以认定工伤的。但是，他认定工伤后的赔偿和退休前职工的工伤赔偿不同。工伤赔偿的基本赔偿金分为，一次性伤残赔偿、一次性就业补助和一次性医疗补助。他如果是单位承担了全部的医疗费、享受到停薪留工期间的工资外，只能拿到一次性的伤残赔偿，另外两笔赔偿款就不能享受了。目前最关键的是，他要到劳动仲裁部门确定自己与企业之间的劳动关系。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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