| 释义 |
股东的工资劳动合同约定执行，公司应按月支付工资。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬不明确，应按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬。
法律分析
股东的工资劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。依据我国相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
拓展延伸
股东工资税务规定及申报流程
股东工资的计算涉及税务规定和申报流程。根据税法规定，股东工资应按照合理性原则确定，并符合公平、合理、合法的原则。计算股东工资时，需要考虑多个因素，如股东在公司的实际工作职责、工作时间、工作成果等。同时，还需遵守税务部门的规定，如及时申报、缴纳个人所得税等。申报流程包括填写相关表格、提交申报材料、缴纳税款等步骤。为确保合规性，建议与专业会计师或税务顾问合作，以确保按照法律规定正确计算股东工资，并遵守税务部门的申报流程。
结语
根据我国相关法律规定，股东的工资劳动合同应该得到执行，公司应按月向股东支付工资。在计算股东工资时，需要考虑多个因素，并遵守税务规定和申报流程。为确保合规性，建议与专业会计师或税务顾问合作，以确保正确计算股东工资，并按照法律规定完成税务申报流程。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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