劳动者不签劳动合同单位怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者不签劳动合同单位怎么处理？
释义	法律分析：劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
随便看	法规有效的自书遗嘱应该怎么写《民法典》第二百六十三条【城镇集体所有的财产权利行使】公民的合法财产不受侵犯是哪一年农村集体所有财产的集体决策权是什么？？异地换身份证是否需要户口页？辞职暂时没有找到工作社保和医保怎么办可以断缴吗保密协议只签字没按手印有效吗 -法律知识保密协议不按手印有法律效力吗保密协议只签字没按手印有效吗？签保密协议的注意事项？签保密合同的风险？没有签字的遗嘱不具备法律效力没有签字的遗嘱不具备法律效力? 法律规定遗嘱不签字有效么法律规定遗嘱不签字有效吗遗嘱未签字有法律效力吗遗嘱未签字法律支持吗没有签字的遗嘱不具备法律效力？如何立遗嘱才算有效遗嘱怎么写才有效力？遗嘱怎样才是有效遗嘱遗嘱上伪造签字是违法的吗遗嘱签署时需要注意哪些法律细节？自己主动离职现在已失业一年可以领失业金吗因病辞职解除劳动合同可以领取失业保险金吗 limited participation limited participation treaty Limited Partner limited partner limited partner limited partner Limited Partnership limited partnership limited partnership limited partnership limited partnership limited partnership by shares limited partnership certificate limited partnership on shares limited passport limited payment limited period of imprisonment limited personal liability limited policy limited power of attorney limited price limited recognition limited review limited right of things limited security

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