| 问题 | 未签劳动合同工资少发问题的解决方法 |
| 释义 | 处理没签劳动合同欠发工资的方法：先协商索要工资，若无果，要求公司出欠条；若仍无效，向劳动监察大队投诉，告知公司负责人电话；若问题未解决，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 没签劳动合同欠发工资的处理办法是：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 拓展延伸 解决劳动纠纷的法律途径与程序 解决劳动纠纷的法律途径与程序通常涉及以下步骤：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助。调解不成功的情况下，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，但如果任何一方不满意，可以向法院提起诉讼。在法院审理过程中，双方将提供证据并进行辩论，最终法院将作出裁决。需要注意的是，不同国家的法律程序可能有所不同，因此在解决劳动纠纷时，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议和指导。 结语 要处理没签劳动合同欠发工资问题，首先与公司领导协商索要拖欠工资。若公司仍不解决，了解欠薪原因，如公司资金周转困难，可要求公司老板或财务出具欠条。其次，若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，并提供公司负责人联系方式，让劳动监察大队介入处理，通常问题可得到解决。最后，若劳动监察大队处理无果，需搜集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解决劳动纠纷的法律途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体程序因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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