| 释义 |
辞职的三种情况：1）用人单位违法行为，职工可随时解除劳动合同；2）职工提前30天书面通知解除劳动合同；3）试用期内，除法定过错，劳动者提前三日通知解除劳动合同。
法律分析
辞职一般有三种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。
拓展延伸
辞职通知期限应遵守的法律规定
根据劳动法的规定，辞职通知期限应遵守一定的法律规定。根据具体情况，辞职通常需要提前一个月通知领导，以确保充分的交接和顺利的过渡。然而，在某些特殊情况下，例如合同中另有约定或公司内部规章制度规定了不同的通知期限，员工应按照相关规定执行。此外，个别法律法规也可能对特定行业或职位的通知期限有所规定。因此，为了避免违反法律规定，员工在决定辞职时应仔细研究相关法律法规和合同条款，并根据具体情况提前通知领导。请注意，此答案仅供参考，请在具体情况下咨询专业法律意见。
结语
根据劳动法的规定，辞职通知期限应遵守法律规定。通常需要提前一个月通知领导，以确保充分交接和顺利过渡。但特殊情况下，根据合同或公司规定，通知期限可能有所不同。法律法规和合同条款应仔细研究，并根据具体情况提前通知领导。请咨询专业法律意见，以避免违反法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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