| 释义 |
法律分析：在劳动者因工伤致残后，是否需要重新进行职业培训主要取决于残疾程度和原工作岗位是否适合。如果劳动者因工伤残疾程度轻微，未影响原有工作，则无需重新进行职业培训。如果劳动者因工伤致残导致原有工作岗位不再适合，需要通过职业培训进行技能提升，以适应新的工作岗位。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：“劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作的，用人单位应当根据残疾程度、岗位要求和劳动者意愿等情况，安排适当的岗位或者职业，或者支付经济补偿。”
2.《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》第七条：“国家实行劳动能力鉴定制度。符合下列条件之一的，可以参加劳动能力鉴定：（四）因劳动安全事故或者职业病造成劳动能力减退或者丧失的，申请参加鉴定的。”
因此，劳动者工伤致残后是否需要重新进行职业培训，需要根据具体情况来确定，用人单位应当根据工伤残疾程度、岗位要求和劳动者意愿等因素作出相应的决定。
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