| 问题 | 探讨工资拖欠的维权之路 |
| 释义 | 拖欠工资如何解决？协商无果可向劳动保障机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工资拖欠的法律救济途径 工资拖欠是一种常见的劳动争议，对于受害者而言，寻求法律救济是维护自身权益的重要途径。在面临工资拖欠问题时，受害者可以采取多种法律途径来追讨欠薪。首先，可以向劳动监察部门投诉举报，他们将调查并采取必要的行动。其次，受害者可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法院解决争议。此外，还可以寻求工会的支持，他们通常具有维权经验和资源。最后，如果雇主涉嫌犯罪，受害者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，工资拖欠的法律救济途径多样，受害者应根据具体情况选择合适的方式来维护自身权益。 结语 在面临工资拖欠问题时，员工可以采取多种法律途径来维护自身权益。首先，可以向劳动保障监察机构投诉举报，调查并采取必要行动。其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请。最后，可以通过诉讼途径解决。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。工资拖欠是常见的劳动争议，寻求法律救济是维护权益的重要途径。员工应根据具体情况选择合适的方式来追讨欠薪。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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