| 释义 |
一、怀孕只发基本工资吗
不是的。
符合国家计划生育政策的女职工，产假、哺乳假期间的待遇为：
(一)女职工在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发。
(二)女职工的哺乳假待遇：产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，基本工资按90%计发。有条件的单位，可给予产后1年假期(含法定产假)，基本工资按80%计发。
(三)哺乳假期间，生活性补贴照发，工作性津贴6个月以内的按90%计发，超过6个月的按80%计发。
二、女职工产假权益受损怎么办?
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
三、女职工产假天数是多少?
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
综上所述，女员工在怀孕阶段，单位不能解除劳动合同，应当按照原来工资标准支付薪酬，也不可以降低或者克扣。等休产假后，再由生育基金支付生育津贴，如果没有上生育保险，则由单位支付产假工资，可以按照劳动合同中约定的标准执行。
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