| 问题 | 哺乳期工作请假法规 |
| 释义 | 哺乳期间请哺乳假，工资支付不低于生育津贴的60%，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳期应至婴儿满一周岁止。 法律分析 哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 拓展延伸 哺乳期工作保障政策与法律权益 哺乳期工作保障政策与法律权益是指为了保护哺乳期女性员工的合法权益而制定的一系列政策和法律法规。根据相关法律规定，女性员工在哺乳期间享有特殊的工作保障，包括合理的工作时间安排、提供哺乳室或者休息时间进行哺乳、保障工资待遇等。这些政策和法律的制定旨在确保女性员工在哺乳期间能够平衡工作和家庭责任，保护她们的健康和权益。同时，雇主也有义务遵守这些法律规定，提供必要的支持和便利。哺乳期工作保障政策与法律权益的实施，有助于促进性别平等，构建和谐的职场环境，实现员工的全面发展和企业的可持续发展。 结语 哺乳期工作保障政策与法律权益的实施，旨在保护哺乳期女性员工的合法权益。根据相关法律规定，哺乳期间应提供合理的工作时间安排、哺乳室或休息时间，保障工资待遇。这些政策的制定有助于平衡工作与家庭责任，保护女性员工的健康和权益。雇主也有义务遵守这些法律规定，提供必要的支持和便利。哺乳期工作保障政策与法律权益的实施，促进性别平等，构建和谐的职场环境，实现员工与企业的共同发展。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。