| 释义 |
法律分析：根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应该为职工购买工伤保险，一旦职工发生工伤，应该得到相应赔偿。法律规定赔偿金额应该根据受害职工的工资进行计算，并对工资进行一定比例的赔偿。如果职工因工致残，还应该获得一定程度的抚养金。但是，法律没有具体规定赔偿金额应该是多少，这需要根据具体情况进行判断。同时，如果受害职工有过错或者与工作无关，赔偿金额应该相应减少。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：雇主应当依法为劳动者办理社会保险。
2.《工伤保险条例》第十五条：工伤保险金的基本计算方法是按照受害职工本人的工资和工作年限计算的。
3.《工伤保险条例》第二十三条：对于因工致残的受害职工，应当给予20年以上生活抚养费。
需要注意的是，因为工伤赔偿金额的计算非常复杂，需要根据受害职工的具体情况进行判断，建议受害职工联系专业律师进行咨询和帮助。
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