| 释义 |
根据劳动法规定，劳动合同可以事后补充，但在合同续签期间，劳动者有权要求支付二倍工资，而在合同签订后，工资将按照正常标准发放。如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付每月二倍工资。
法律分析
可以。
劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同补充事宜及注意事项
劳动合同补充事宜及注意事项涉及劳动合同的后补问题，一般情况下，劳动合同可以进行补充。补充劳动合同时，应注意以下几点：首先，双方应明确补充的内容，包括工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。其次，补充劳动合同应符合法律法规的规定，遵循合同自由原则。另外，补充劳动合同应经双方协商一致，并书面确认，以确保权益得到保障。最后，补充劳动合同应及时执行，避免对劳动关系产生不必要的纠纷。总之，劳动合同的后补应谨慎操作，确保合法合规，双方共同维护劳动关系的稳定和谐。
结语
劳动合同可以之后补，但要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同后按正常工资标准发放。补充劳动合同应明确内容，符合法规，经双方协商一致并书面确认。及时执行，维护劳动关系的稳定和谐。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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