| 问题 | 如何用医保卡体检身体 |
| 释义 | 一、如何用医保卡体检身体 体检医保卡使用范围： 体检一般分为医疗性体检、通过性体检和健康体检三种形式，其中医疗性体检是以疾病诊治为目的的体检；通过性体检是以入学、入职、结婚等手续性的身体检查；健康体检则是疾病预防性的身体检查。体检能不能用医保卡主要看你进行的是哪一类的体检，医院对于后两种形式的体检是不能使用医保卡的，而对于医疗性的身体检查，只要是方法得当，是可以使用医保卡的。比如不要去购买医院的体检套餐，而是依据个人的身体情况有针对性的选择体检的项目，然后找到医生分开开单据，单个逐一的进行检查，这样基本上是可以使用医保卡的。但是也要是各个医院的实际情况而定。 体检医保卡的使用费用： 如果按照上述的方法可以使用医保卡的话，那么费用的承担一般是这样的：首先自己要先承担1000元之后才可以按照比例使用医保卡进行优惠，一般会扣除200元左右。实际上，体检能不能用医保卡也是视医院的收费标准而定的，如果是到三级医院做全面检查的话费用大概是500元左右，这时候很可能就不能用医保卡了，因为一方面是医院规模比较小，另一方面是费用也比较低。还有一些民办的医院，他们的体检费用是很贵的，但是主要贵在于服务比较好，如果你比较重视时间观念并且不在乎金钱，也是可以考虑五星级高端体检服务的，当然这个也就不能使用医保卡了。 备注：社会保险中的医保卡使用范围的局限性，规定了报销药物的品种，有很多药是不能报的，而且还有封顶线。而商业医疗保险是在这一块对社保的补充。消费者可以在条件允许的情况下，建议可根据自身的具体情况搭配一些商业保险来为自身的健康保驾护航。 二、在解除身体检出有病的怎样办 劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者在离职体检中发现有疾病如果不属于职业病，用人单位不需要承担责任，若属于职业病，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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